Важная ее часть – просмотр объявлений о вакансиях, чтобы Ваш поиск был как можно результативнее, используйте основанные на опыте рекомендации.
Не ограничивайтесь последним номером издания
Поищите номера и двух-трех, четырехнедельной давности. Сотрудник , которого приняли на работу по ранее напечатанному объявлению, мог не пройти испытательный срок или вообще не приступить к работе. При этом работодатель мог еще не успеть объявить о свободной вакансии. А вы можете успеть на нее раньше других.
Выберете правильное время, т.е. время в которое вы сосредоточитесь на внимательное изучение объявлений в издании. (во время рекламной паузы между сериалами – явно неправильное время)
Просмотрите все рубрики.
Обычно вакансии рассортированы по сферам и видам работ, но очень часто работодатели сообщают о разных вакансиях в одном объявлении.
Поэтому, особенно на начальном этапе поисков, просматривайте все объявления – это поможет сориентироваться в составе рубрик, даст представление, в каких организациях можно найти работу, какие именно специалисты требуются, какие качества кандидатов имеют предпочтение у работодателей, на какую примерно зарплату можно претендовать.
И конечно же звоните работодателям.
По всем вакансиям, которые на Ваш взгляд могут Вам подойти. Идти на собеседование к работодателю или нет – только Ваше решение, при принятии которого Вы должны знать, что Удача приходит к тому, кто в нее верит!
Разместить вакансию
Разместить мини-резюме
